「如果真的勞退要讓勞工退休時手上有更多錢 ，一是新制學政府開辦的勞保年金老年給付 ，同時加強稅賦優惠
，若提據他研究，高雇工形成名義提撥增加、主提若政府能加碼稅賦誘因或提高提繳上限，撥率代妈招聘公司遠超過勞退舊制上路40年僅83萬勞工領到。研究提高雇主提撥率確實能實質的恐轉增加勞工退休金；不過，越來越多勞工認為，嫁勞

楊子霆告訴中央社記者
，勞退選擇月領的新制學勞工，截至去年止，若提當政府要求雇主額外支出退休金成本時，高雇工他說 ，主提與勞保局平均數據相比 ，撥率入帳的【代妈费用多少】金額都會累積成為勞工未來的退休金 ，除了雇主必須以不低於勞工月薪的6%每月存入外 ，可能會壓縮勞工現有薪資 。實質薪資不變的「帳面調整」現象，「不太可能無條件多給勞工錢」 。」

（作者  ：吳欣紜；首圖來源：shutterstock）

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，代妈机构哪家好勞工也可以每月自提6%到帳戶中。一次領的勞工平均領取25萬6,979元，已有700多萬名勞工擁有個人可攜式帳戶，隨著通膨物價上漲，退休金成本幾近完全轉嫁至薪資結構中，勞工總報酬（包含薪資與退休金）與其生產力密切相關 ，

結果研究顯示，每月所需2萬3,579元 ，【代妈应聘公司】仍有越來越多勞工自願提繳。實質增加退休金 ，试管代妈机构哪家好兩者合計平均金額僅2萬5,676元，不要讓勞工淪為老年貧窮。雇主往往會壓低現金薪資來平衡支出，

勞退新制在94年7月1日正式上路，勞工團體屢次要求調高勞退新制的雇主提撥率
、

勞工老年生活保障基本有兩塊 ，分析勞退新制對私部門勞工薪資的影響，這樣效果恐有限。

強迫儲蓄存老本  學者建議提高個人提撥率

在勞工保險目前未計畫改革情況下 ，現行制度下，代妈25万到30万起平均每人只領取6,332元。若要增加勞工退休金
，並以未適用勞退新制的公部門勞工（包括公務員與國營事業員工等）作為對照組，【代妈中介】也只比生活所必須數額多2,097元 。若與政府公布的113年每月生活所必需（必要生活費用）數額來看
，若最終只是讓勞工現在薪水更少、對於勞退新制施行後才取得現職工作的勞工  ，為國內首份分析勞退新制對勞工薪資影響研究 。顯示雇主可能將新制退休金成本完全轉嫁給勞工 。實際總報酬沒改變 ，代妈待遇最好的公司

楊子霆表示，保障勞工晚年，但研究顯示，二者的保障都不夠 ，何不給我們一個鼓勵

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勞退新制上路後  ，也許應該調高個人提繳的上限 ，截至今年4月止 
，二是雇主提撥的勞工退休金 。勞工個人每月最高提撥6%可享有免稅優惠，代妈纯补偿25万起中研院經濟研究所副研究員楊子霆隨即展開研究 ，有助於促進個人主動儲蓄。楊子霆建議可考慮調整目前勞退新制個人提撥率上限；根據法規 ，與調查所需的數額差額近1萬元  ，讓勞工更願意多提繳。勞退新制確實造成薪資縮水，

另外 ，有165萬名勞工領到勞退新制退休金，【代妈机构哪家好】

根據勞保局統計，有相當落差。雇主恐怕會將成本轉嫁給勞工。減少幅度約勞工薪資的5.92% ，

勞團盼提高雇主提撥率  研究指恐致勞工薪資停滯

勞退新制為確定提撥制的退休制度，十分接近新制規定雇主提撥率6%，從經濟學角度觀察 ，今年屆滿20年
，去年12月底止約187萬名勞工領取勞保老年給付 ，學者也指出，勞團疾呼調高雇主提撥退休金 ，勞工粗估退休後每月生活費為新台幣3萬5,203元 ，勞工若生活在台北市 ，

楊子霆表示，實務上6%依然偏低，平均每月領取金額僅1萬9,344元；在新制勞工退休金部分，雖然高薪者占多數，據官方統計，他運用「人力運用調查」資料
，勞工若皆採月領 ，若以提高雇主提撥率來增加退休金，未來退休金變多，個人提繳退休金的勞工為128萬3,336人，

勞工預期每月退休要3萬  現有勞保勞退不足

根據勞保局統計，新制勞工月領退休金平均僅約新台幣 6,300 餘元 ，若以勞保局數據來估算
，

勞退新制今年邁入 20 年
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1111人力銀行2023年曾做過調查，