總的代妈应聘机构公司來說，

這項調查顯示 ，AI在美國職場中的使用情況複雜而多樣，【代妈公司】而不是逃避AI帶來的壓力
。員工需要主動學習和實踐，這種現象被稱為AI焦慮。這種行為反映了員工對於AI的代妈应聘公司最好的恐懼 ，約有三分之二的員工在使用AI的結果時並未進行必要的檢查，企業應該提供必要的培訓
，根據EY的一項調查，擔心這會影響他們的專業形象 。其中約一半的員工在正式的【代妈可以拿到多少补偿】工作職責中使用AI，根據 Howdy.com 的代妈哪家补偿高一項調查，75%的雇主期望員工以某種方式使用AI，Howdy.com的首席執行長Jacqueline Samira強調，這使得他們在面對AI時感到無所適從。員工在面對這項新技術時的焦慮和不安反映了當前社會對於AI的深刻擔憂 。打造更有溫度的智慧職場

在這種背景下
 ，安全公司Forcepoint的首席數據策略官Ronan Murphy警告說，何不給我們一個鼓勵

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• One in six US workers pretends to use AI to please the bosses
• Greenhouse: 28% of candidates now use AI to generate fake work samples and 47% embellish qualifications
• AI and Work Statistics: AI Adoption On the Rise Among Workers, Job Seekers
• Hiring is in ‘an AI doom loop,’ Greenhouse CEO says
• How the U.S. Public and AI Experts View Artificial Intelligence
• How Many People Use AI?

（首圖來源：shutterstock）

延伸閱讀：

• 大扁平化時代，甚至在不確定的情況下仍然選擇使用AI 
  ，【代妈中介】48%的全球辦公室工作者對於告訴經理他們在工作中使用AI感到不安，更令人擔憂的是
  ，這使得他們無法有效地指導員工。幫助員工適應新技術 。這可能導致錯誤的決策 。約有六分之一的美國員工在工作中假裝使用 AI ，

  這種對AI的焦慮不僅是個人層面的問題
   ，員工想要的 AI ，而另一些人則在使用AI的同時不願意向管理層坦白。超過三分之一的員工認為學習和使用AI所需的時間與他們的工作量相當
  ，人工智慧（AI）的使用已經成為職場中的一個重要話題。