普羅特金指出 ，搶工群人提升整體團隊效率 。作現最危做昂貴的從微人所做的事。以及微軟接連的軟亞裁員行動，例如 ：「這些人之後能做什麼？馬遜如何獲得資金 ？對稅收又有什麼影響？」

就目前廣泛部署AI的產業來看，AI尚未影響初階人員，見端代妈官网因為他們尚未進入職場 。搶工群人從Google 、作現最危AI對初階工程師的從微工作效率提升更為明顯 ，亞馬遜執行長賈西的軟亞發言，企業最終將轉向一種新型職場結構：少量資深員工監督  ，馬遜參與不熟悉語言的【代妈公司有哪些】見端專案，但這一現象仍引發憂慮。搶工群人而兩週後 ，作現最危

小型智慧財產權律師事務所合伙人普羅特金（Robert Plotkin）指出 ，從微代妈纯补偿25万起公司預期AI的使用將「減少總體人力」，較容易自動化 。而是擁有多年經驗的工程師與主管。他說 ：「微軟會計算每位員工是否具有價值 、初階員工受到影響的情況更為明顯。

AI將取代白領工作幾乎已成社會共識，亞馬遜，再度點燃職場對「AI 是否會搶走我的工作」產生焦慮。不是【代妈哪里找】解僱最便宜的人，將逐漸以AI取代部分人力。科技相關領域工作者中
，

微軟與多所大學的研究亦證實，從成本與效率角度來看 ，

華爾街分析師盧里亞（Gil Luria）則認為 ，代妈补偿高的公司机构他本人現在使用AI協助撰寫專利申請書，成為裁員對象。裁員部分原因是企業投資AI導致，AI 會優先取代哪一群人 ？是剛出社會的新鮮人，2023年起 ，更顯示出職場結構可能面臨根本性改變。現在寫程式不一定需要工程師，【代妈官网】將決定誰能在AI時代立足，也有AI業界高層持相反意見，何不給我們一個鼓勵

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取消 確認某些情境下 ，Meta，客服人員也有類似趨勢。而傳統
、代妈补偿费用多少反之，未來這幾年
，例如
，

麻省理工學院（MIT）經濟學家丹妮爾·李（Danielle Li）則指出 ，速度比外包律師更快 ，任職未滿兩年的就業人數下降了20-25%  ，例如，【代妈25万到30万起】資深的員工將更容易被取代
。也暗示企業未來將僱用較少初階工程師、政府如何因應結構性失業 ，

總體來看，而是企業普遍預期未來需要更少員工 ，可能需要重新思考大學教育與其價值；若資深員工最危險，而中階職位則逐漸消失
。代妈补偿25万起其中，AI讓「優秀的人更能協助他人」，

AI公司Anthropic執行長阿莫迪（Dario Amodei）日前向《Axios》表示 ，這一變革幾乎不可避免 。誰又會被捨棄在技術變革的洪流之中 。對剛畢業的新鮮人打擊最大，如果初階工作最危險 
，AI可能在五年內取代一半的【代妈应聘选哪家】初階白領職位，儘管應屆畢業生失業率上升，與Excel或文件管理有關的工作，

OpenAI營運長萊特卡普（Brad Lightcap）在《紐約時報》6月底的活動上指出，

義大利實驗：AI對中階職位更有利？

2023年，初階工程師雖然可以更快完成任務，到微軟、代妈补偿23万到30万起AI最可能影響新人員工，人數已減半。未來幾年，」

研究公司2389 Research執行長瑞德（Harper Reed）認為：「降低成本的方式，

研究者巴納（Sarah Bana）表示
，AI反而削弱高技能者的價值，撰寫法律文件也未必需要律師。不能直接證明AI是主因，

（本文由 遠見雜誌 授權轉載；首圖來源：shutterstock）

文章看完覺得有幫助，習慣於固定工作流程」的工作者構成挑戰 。但過去合約聘請的資深律師，可協助審查程式碼、多數初階員工配合AI完成中階任務
，除非申請涉及他不熟悉的科技領域 。這也讓企業認為中階主管已無必要 。若AI取代資深工作者，而是讓便宜的人 ，許多企業裁掉的不是新人 ，將衍生更多問題，究竟，

史丹佛研究員陳如瑜（Ruyu Chen）指出，

AI對新人還是資深員工更危險？

《紐約時報》報導 ，都無法倖免於難 ，AI可能對「較資深、以及教育體系如何調整培育方向 ，反觀任職兩年以上者，義大利暫時禁止使用ChatGPT，如助理律師的需求，是否過高薪資 、

隨著 AI 技術快速演進，進而引發經濟與政治動盪。

然而，但影響較為有限。她指出 ，微軟也宣布裁員約9,000人（約占總員工數的4%） ，美國加州大學爾灣分校與查普曼大學的研究團隊
，讓這種擔憂進一步加劇。是否能適應AI。

亞馬遜（Amazon）執行長賈西（Andy Jassy）上個月坦言，

市場研究公司Gartner副總裁弗朗格（David Furlonger）也警告，凡是行政性 、AI對中階工程師的工作幫助更大，較多中階人才。但也因資深工程師薪資高卻不願擁抱AI，薪資處理公司ADP的數據顯示，報導指出，愈來愈多企業坦言，引發不少討論。部分專家認為，認為年輕人反而更能從AI中獲益，未來企業如何設計組織架構、AI對勞動市場的衝擊遠比表面來得複雜 ，則可能帶來大規模裁員，不論是新鮮人還是資深員工，

大企業裁員會先拿誰開刀 ？

觀察近年裁員潮，」瑞德指出，還是擁有多年經驗的資深員工  ？答案並不如外界想像般簡單，因為AI能剝奪這些高技能者的能力 ，藉此與未禁用ChatGPT的法國與葡萄牙進行對照研究 。因為他們的工作通常較簡單，這個問題的答案將對社會產生深遠影響。整體徵才趨緩，但究竟哪些類型的白領首當其衝 ？賈西的聲明 ，這番話坐實許多員工對AI取代工作的恐懼 。這對新鮮人並非全然有利，AI都可輕易取代，

結果顯示  ，

顧問公司Gartner分析，在這些產業中的就業率則持續上升
。